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Vom Nutzen der Vielfalt - Diversity Management
Praxisbeispiele österreichischer Organisationen

Das erfolgreiche Gestalten von Vielfalt in Organisationen gewinnt auch in österreichischen Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Vor kurzem wurde das „Kompendium Diversity Management“ - ein Leitfaden zur Umsetzung des Diversity Management-Ansatzes in Österreich, von diversityworks Prove Unternehmensberatung GmbH herausgegeben.

Diversity Management ist ein aus den USA kommendes ganzheitliches Managementkonzept zur bewussten Integration von Vielfalt in Organisationen. Unterschiede in der Belegschaft auf Grund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung und anderer Faktoren können produktiv genützt werden. Richtig eingesetzt birgt Vielfalt erhebliches Potenzial und führt auch zu betriebswirtschaftlichem Erfolg von Unternehmen. Diversity Management setzt bisher verborgene Potenziale einzelner MitarbeiterInnen frei, motiviert, verbessert die Leistungsbereitschaft und steigert die Kooperationsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen in Arbeitsteams und schafft Zugänge zu neuen KundInnen und Märkten.

Erstmals berichten 14 österreichische Organisationen (IBM Austria, ISS Facility Services, Land Salzburg, TNT Express Austria, voest alpine, Bank Austria Creditanstalt, Stadt Wien, AMS Wien, Universität Wien, Caritas Wien, equalizent, Hilfswerk Wien, Volkshilfe Wien und das Wiener Rote Kreuz) wie sie personelle Vielfalt fördern, managen und nutzen.

Die umfangreichen Praxisbeispiele werden durch einen ausführlichen Serviceteil mit weiteren, vertiefenden Informationen zu Diversity Management ergänzt. (ASD, 26.02.2007)




Kompendium Diversity Management (2976 KB, PDF)


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